Минимальная оплата - 8.50€ в час

С первого января 2015 года в Германии вступила в силу новая минимальная ставка часовой оплаты. Закон уже вступил в силу и действует практически для всех. Только для некоторых видов деятельности сделали исключение и дали дополнительный год в качестве переходного периода на новую минимальную часовую оплату - 8.50 Евро. Что же означает эта новая минимальная часовая оплата?

Новая почасовая оплата означает зарплату не менее 1473 евро в месяц, для работающих на полную ставку. Для тех, у кого так называемый «minijob» на 450 евро новый тариф означает сокращение рабочих часов (не более 52,9 часа) и обязательный учёт отработанного времени.

Менее 8.50 Евро будут получать учащиеся на производстве (Auszubildende) и студенты-практиканты (с практикой до 3-х месяцев). Не затронет минимальная оплата труда и тех, кто работает в отраслях экономики, имеющих действующие тарифные соглашения. Ещё одно исключение сделано для тех, кто был безработным более года  – работодателю разрешается платить им меньше минимальной оплаты труда в течение шести месяцев. Существуют и другие исключения по отраслям с переходным периодом:

• работники по разделке и переработке мяса
• работники сельского хозяйства
• разносчики газет и прочей печатной продукции
• некоторые виды деятельности в восточных землях Германии

У нового есть как сторонники, так и противники. С одной стороны прогнозируется рост фонда заработной платы на 1,5 – 2%, что повлияет на платежеспособность населения. С другой стороны противники указывают на то, что по опыту соседних стран данный закон ударит по малому бизнесу, который в свою очередь будет сокращать работников с частичной занятостью или повышать цены на свои услуги.